好运快3官网:欠薪10個億!漢能危機刷屏,前首富發話了:不會跑路!-水鬼图片

作者:好运快3官网发布时间:2019年10月16日 6:10  【字号:      】

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【42岁何琳罕见晒照】

第二∴♂,前段時間↑☆♀,公司一直在陸續安排發薪∴,發薪的順序是從低職級員工發起∟∟。目前□♂⊿,包括我在內所有公司高管﹡,也和大家一樣沒有拿到工資?。還有很多高管從自己腰包里掏錢幫助困難員工∵◇⊙。公司絕不會像謠言說的那樣☆,用所謂斷繳社保的方式逼迫員工離職〇┊!還有人造謠公司破產⊿,無非是要讓大家恐慌∴,把水攪渾來滿足個人私利π☆!

企業經營中難免會遇到問題和困難〇♂,但非常遺憾的是⌒,這些問題和困難引發極少數員工越來越過激的行為〇,再被部分媒體過度解讀、放大炒作♂,把簡單的問題複雜化⊙♀,給合作夥伴和金融機構帶來越來越嚴重的誤解、擔心以及顧慮▽π,回款數次推遲▽π,造成今天集團和員工越來越被動的局面□﹡。

同事們⊿⌒,我們的事業是崇高的?∴π,我們的動機是純潔的∴,我們從事的是為子孫後代積德的事業△,是造福全人類的事業△♂□。所以π▽π,我堅信♂,天一定會佑漢能∵,漢能一定會有好的結果□。多大的事業就會經歷多大的磨難?π,不管多大的磨難〇∴π,我們都能度過〇☆!

2.澄清:不是惡意欠薪∟◇。李河君表示⌒,目前主要是個別帶頭鬧事的員工♂♂∵,通過綁架大家達到解決個人利益和泄私憤的目的⊿♂,散播謠言、詆毀等┊∵△。

在這個特殊時期♀,絕大多數員工還在堅守崗位□⌒。同事們認同漢能使命↑,堅信漢能事業∵⊿♂,理解公司階段性發展困難π↑,大家同舟共濟♀⊙♂,共渡難關♀▽,並做出了許多可歌可泣的事迹♂⊙,我非常感動∴,在此☆△┊,對他們表示最誠摯的感謝☆∴。

10月11日▽↑△,已有討薪員工前往人力資源和社會保障部信訪接待處∵,遞交了《關於漢能集團欠薪非法斷繳員工社保等問題》的上訪信↑♂∟。

再次感謝大家對漢能和我本人的理解、支持和奉獻♀∵∵,謝謝大家﹡♂⌒!

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我要向大家說明和澄清幾件事:第一┊⊙⊿,近期特別是節后這幾天∵〇⌒,有極少數員工∴〇,還不到我們員工總數的?1%∴♂?,這些人不顧公司發展大局〇,僅從個人利益考慮∵∟□,造謠生事▽┊□,做出了非常過激的行為〇⊙,不但自己通過網絡大肆散布公司謠言信息、詆毀公司、詆毀包括我在內的高管、進行人身攻擊和侮辱﹡♀☆,還不斷找媒體和自媒體放大這些不實信息◇∴⌒。

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最後有幾句話與同事們共勉◇∟⊿,就是:只有在最困難時還能有信心△?,才是真正有信心☆♂,只有在受到最大挫折時還保持自信?,才是真正的自信⌒〇!人生成長之日△□♀,盡在受挫之時π!同事們π﹡,抓住這次難得的成長機會吧﹡!

關於工資和報銷♂。從現在情況看⊙,我們11月應該可以恢復正常發薪?□,在這個基礎上⊿♂⌒,今後每個月∟?,除正常發放當月工資外△▽,給大家補發以前所欠工資每月的50%♂♀,直到全部補齊為止♂。

與廖先生一同在福建米亞尋求說法的員工近40人♀△﹡。「公司似乎非常樂意我們去勞動仲裁∵,我們發現♂?π,去年有員工因為欠薪離職勞動仲裁贏了∟⊿,但是同樣拿不到欠薪△□▽。」廖先生向記者表示┊↑□,折騰了一個星期後⌒⊿﹡,自己和其他員工已經向當地的勞動仲裁部門提交了資料π〇,但是對於能否拿到欠薪沒有任何信心┊。

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事實上∟□π,公司始終在積極努力□♂π,希望儘快解決這些結構性問題〇π﹡,而且進展比較順利△。因擔心媒體炒作∴,所以此前公司沒有正式公開說明這些情況∟◇〇。

這些行為已經在社會上造成了非常惡劣的影響◇▽,給集團及時回籠資金帶來了實際阻礙∴♂☆,並造成了巨大損失□⊿,進而使公司給員工明確承諾過的工資發放時間被迫持續延後∴♀。

在這♀,也要跟同事們講一下下一步的要重點做的幾件事:首先是降本增效↑♀□。長期以來﹡,公司浪費現象嚴重∵□,這一方面反映我們管理不到位▽♂,另一方面也反映我們缺乏成本意識☆△?。所以▽,對於漢能來說☆┊,首先應該是降成本↑。以前這個基本概念在漢能幾乎沒有⊿,上至高層⊿↑,包括我本人♀⌒,我們都要好好檢討π┊↑。

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個別帶頭鬧事的員工目的不是為了解決問題┊⊙,更不是為了解決大家的問題π,完全是通過綁架大家達到解決個人利益和泄私憤的目的□▽▽,甚至赤裸裸地表達:「我只關心我的利益△♀,其他人的事與我無關∴〇▽,你們的發薪方案我不關心☆⌒,我關心的是今天給我多少錢」「鬧事有理?☆,先鬧先得」「我們只管我們這百十號人⊿△♂,其他人與我們無關〇!我們今天必須拿到幾千萬現金□⌒◇!」

漢能薄膜發電一度爭取復牌△∵。經過四年的努力▽,該公司最終選擇了私有化道路□∴,取代此前的復牌計劃〇。今年6月初〇,漢能薄膜以股票置換方式完成港股私有化↑。

集團主打領域之一薄膜太陽能技術□,該業務主要由漢能薄膜發電集團有限公司(下稱漢能薄膜)負責?☆∟。在多數太陽能企業選擇晶硅技術路線的當下?,該公司選擇了後者◇△┊。

但即便如此∴﹡,我對我們絕大多數員工依然有信心∵♂┊,我們依然相信﹡♀┊,我們99%的員工都能夠對公司突發的難處給予充分的理解?,希望並堅信公司有能力解決當前的問題□〇⊿。

同時ππ,公司盡全力採取了一切可能的方案去籌措和解決資金☆┊。由於漢能遇到的困難也有共性的問題?,已經引起了有關高層領導和部委的重視∴,相關部門正在想辦法〇◇,給漢能提供支持和幫助♂⊙。

據了解┊﹡∵,漢能集團目前的在職員工數為7500人左右▽☆〇,內部員工職級分為30級?□,9級為主管、15級為高級經理、25級以上為高管◇。目前♂,1-11級及有回款的銷售部門已發放5月份工資☆□,其餘大多數員工仍未收到5月份薪資□。8月斷繳社保后☆△,大量員工赴勞動仲裁和勞動監察部門維權△♂∟。

此外♂♀♂,漢能對風險太過樂觀☆⊙,危機意識不強等內部因素也導致集團在資金調配周轉困難⊿⊿,並造成部分員工工資晚發☆。

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作為一個中國人﹡,我本人在幾年前就退回了已經拿到的美國綠卡┊☆↑。因此◇⌒⊿,我第一不會「跑路」□◇□,第二我會把薄膜發電這個為子孫積德的事業堅定地做下去↑▽。今天我發自內心地講↑▽﹡,無論發生什麼情況┊┊⊙,我將沿着這條路一直堅定走下去□,哪怕最後只剩下我一個人⌒┊,我也一定要把這項事業堅持到底∵∵,甚至付出生命也在所不惜▽∴﹡!

據證券時報報道▽,記者在其中一個漢能討薪群中看到?,被欠薪的員工近500人∟∴♂,大部分人已被欠薪長達5個月時間﹡◇。

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本來我以為這事很快會過去♂⌒∴,但沒有想到謠言越來越多〇,被媒體炒作得越來越大⊙,甚至有傳言我「跑路」了⊙∵,漢能要「完蛋」了∴,所以我今天必須把近來發生的事情以及大家關心的問題講清楚?♂♀。

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不過◇◇,這一切卻在2015年5月20日之後煙消雲滅⌒∵。2015年5月20日股價閃崩停牌△∴,在短短半小時內跳水近47%◇,市值蒸發上千億人民幣┊,其實際控制人李河君的身價瞬間蒸發900多億人民幣∴。當天10時40分∴〇∴,漢能緊急停牌⌒∟。停牌時股價報3.91港元⊙⊙☆,市值1648億港元∴▽。

漢能現在最需要的是雪中送炭▽♀〇!藉此機會☆﹡,我也想請大家和我一起⌒┊,團結一致☆∵,共渡難關⊙◇,積極傳播正能量〇∵,同時也向社會公眾、有責任感的媒體及有識之士傳遞漢能發展的正面信息♂♂,取得社會各界及大家的理解⊙∴↑,共同支持漢能的事業♀┊△。此時此刻↑▽↑,也是考驗我們大局觀、責任心的時候↑,也是考驗我們的意志、品格的時候♂,更是考驗我們識人用人、彼此信任的最好時候□⌒↑。

第三是聚焦核心◇。特別是聚焦下游應用市場端的訂單和回款﹡☆∟。5.承諾不會跑路他表示會把薄膜發電的事業堅定地做下去?↑♂,甚至付出生命也在所不惜△∴♀。各位同事┊,大家好π!非常抱歉到現在才給大家寫這封信△。最近一段時間∴□♀,集團在資金方面遇到了一些問題♂↑,出現了薪資緩發、社保緩繳等現象⊙﹡,給員工的工作和生活帶來了很大的影響♂∟∵。大家知道?30?年來我們從來沒有欠過員工一分錢▽??,這次是頭一回┊┊,實在是對不住大家♀。對此∴,我深表歉意♀◇!這主要責任在我π◇。

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關於部分員工報銷的問題▽♀,將從今年11月份開始逐步解決△∴。4.下一步重點要做3件事李河君表示?∵∵,下一步的要重點做的幾件事:首先是降本增效⊿□,公司長期浪費現象嚴重⌒,以後要降成本∴∟。其次是優化結構┊。例如優化資本結構〇♂□,引入包括戰略投資者△,實施混改及重組π⊙,加快回A等;在優化組織和人才結構上〇,進行人員優化「瘦身」∴☆,降低人力管理成本〇π。

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在政府有關部門的協助下┊☆♂,員工關心的三個主要問題:社保、工資及報銷〇〇,回復如下:關於欠繳一個月社保的問題□⌒,公司已向朝陽區和北京市有關部門反映並得到了高度重視◇□,目前我們正在積極與相關部門溝通協調π,制定解決方案﹡⊿♂,力爭在這個月底把社保給大家補齊⊿?∴,最大限度地降低對大家的影響⌒⊿。

李河君:深表歉意⊙π♂,漢能是頭一回欠工資∟∴,主要責任在本人◇□☆。欠薪原因一是被惡意做空♂,另外有幾百億應收賬款沒能按時回收∵▽☆。11月應該可以恢復正常發薪∴♀,並逐步補足欠款□∴﹡。

部分綜合證券時報網簡單而言↑,事情是這樣的:漢能員工:5月以來工資就沒發∟△♂。初步估算∴,全集團近7000人被拖欠了五個月的薪酬▽♂♂,預計每人最低十萬元起∵,合計被拖欠工資10億元以上♀π。

1.為什麼部分員工的工資晚發▽?主要原因兩個:一個是漢能在「5·20」被惡意做空;一個是有幾百億應收賬款沒能按時回收〇,一些金融合作機構的授信資金也因自身原因暫停發放♂〇♀。

私有化的下一步就是回歸A股⊙∴⌒。10月15日♂⌒□,漢能創始人、漢能移動能源控股集團董事局主席李河君發佈《致全體員工的一封信》♂♀,首次就「欠薪事件」進行回應♂∴。

當然△﹡,我們自身也存在許多問題與不足〇⌒,需要深刻檢討♂▽□,如面對風險太過樂觀∴□,危機意識不強↑,沒有提前做好充分的危機應對準備〇,在經營管理上太過粗放▽┊,資源和企業發展節奏匹配不當⊿,招聘進人速度太快↑↑♂,人才素質良莠不齊◇◇,人力成本驟增等等┊▽◇。這些綜合因素導致集團在資金調配周轉困難♂,並造成部分員工工資晚發∟∟。

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而事實上∵,公司一直在陸續安排發薪♂⌒π,發薪的順序是從低職級員工發起♂⌒﹡。高管和大家一樣沒有拿到工資☆⊙。3. 社保、工資及報銷如何解決△?對於員工關心的三個主要問題:社保、工資及報銷π□,回復如下:關於欠繳一個月社保的問題☆,力爭在這個月底把社保給大家補齊▽∟♂,最大限度地降低對大家的影響◇⊙。關於工資∟﹡,11月應該可以恢復正常發薪〇π♂,在這個基礎上⌒∵♂,今後每個月⊙⊿,除正常發放當月工資外⌒┊,給大家補發以前所欠工資每月的50%△⌒,直到全部補齊為止⊙。

從今年七月開始⊙,集團全面部署和啟動了降本增效工作∵◇?,進展情況還不錯⊙⌒。其次是優化結構◇,例如優化資本結構∵┊◇,引入包括戰略投資者∴∵△,實施混改及重組↑﹡〇,加快回A⊙⌒,推動企業資本多元化〇,提高企業的抗風險能力和核心競爭力∟∴。在優化組織和人才結構上△┊,我們閑人、懶人和「小白兔」太多♂,圍繞「效率和效益」⌒,必須繼續進行人員優化「瘦身」♀,降低人力管理成本□∴。第三是聚焦核心⊿↑。特別是聚焦下游應用市場端的訂單和回款〇﹡,從目前看結果很不錯π♀☆,已經拿下幾筆數億元的大訂單?。

李河君還表示∟∴,自己「不會跑路」♀〇▽,會堅持到底∟♂。10月伊始◇□△,漢能集團就被爆出欠薪風波〇△。由此初步計算◇,若加上拖欠的公積金、社保費用∟,漢能集團目前所欠員工費用至少10億元以上▽⊿♂。10月9日-11日□,數百名被拖欠薪資、斷繳社保及公積金的員工⊙π,聚集在漢能集團位於北京的總部進行維權討薪□,與漢能集團高管進行了為期三天的談判♀,但終未達成共識π。

第三⊿┊〇,情況逐步發展到今天∵,集團在資金調配和現金流上確實遇到了很大的困難⊙?,資金非常緊張☆,絕對不是部分員工和媒體所說的「惡意欠薪」∵▽▽。這一點∴┊﹡,包括勞動監察部門在內的政府相關部門也完全了解⊙♂。

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關於部分員工報銷的問題〇﹡↑,我們將從今年11月份開始逐步解決△♂。但我要坦誠跟同事們講:所有的資金回籠在公司正常運營的前提下才能實現⌒♂,且有很大的不確定性☆⊙,特別是如果部分員工繼續鬧事、煽動媒體炒作♂,不確定性會大大增加﹡,所以真誠希望漢能99%的員工同心協力□,共同堅決抵制這些過激行為〇⊿♂。

首先♀◇⊿,為什麼部分員工的工資晚發π♂∟?尤其是今年六月份?,漢能歷史性、開創性地完成了港股私有化??◇。正當迎來轉機之時⌒,天有不測風雲⌒∟↑,今年以來⊿◇﹡,由於外部形勢複雜多變♀∟△,實體經濟經營出現了一定的困難▽∵,我們有幾百億應收賬款沒能按時回收⌒♀,一些金融合作機構的授信資金也因自身原因暫停發放?⊿。

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